Legislación Laboral Colombiana

EL CONTRATO LABORAL. EL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA Y DEL EMPLEADO. Un contrato de trabajo trata de un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Pueden firmarlo: los mayores de edad (18 años). En mi concepto el acuerdo entre el empresario y el trabajador, se da por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un salario. LAS CARACTERÍSTICAS DE TAL CONTRATO: ·          Los mayores de edad (18 años) ·          Los menores de 18 años legalmente emancipados. ·          Mayores de 16 años y menores de 18 de si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo; si viven de forma independiente, con el consenti...

La reforma colombiana fue precedida de largos años de debate en torno a las relaciones entre la legislación laboral y el empleo, el que se había iniciado ya en 1970, con motivo de una misión del Programa Mundial del Empleo de la OIT.  En 1990 el Gobierno designó un grupo de reflexión, con el mandato de hacer recomendaciones sobre los cambios que deberían introducirse en la legislación laboral; a la luz de ellas se preparó un proyecto de ley, que el Parlamento, luego de abrirlo a una sesión de audiencias públicas, aprobó en diciembre de 1990, como Ley no.50. A diferencia de una mayoría de reformas, que hicieron hincapié casi exclusivamente en las modalidades del contrato de trabajo y su régimen de terminación, la Ley 50 también incursionó en otros terrenos, como el salario, organización del tiempo de trabajo, licencia por maternidad, intermediación laboral, y organización de la empresa.