El acoso laboral.


EL ACOSO LABORAL

El acoso laboral es el hostigamiento psicológico dentro del trabajo a través de acciones, palabras y gestos abusivos, que se ejerce de forma sistemática, recurriendo y prolongando sobre una u otras personas.

ANTE LA SITUACIÓN DE ACOSO:

ü  Tomar consciencia de la situación.
ü  Trabajar sobre el enfoque del problema.
ü  Analizar de forma objetiva y racional la situación.
ü  Proporcionar información a familiares y amigos.
ü  Aprender estrategias que resulten eficaces para manejar la situación.

PERFIL DEL ACOSADO

ü  Elevado sentido de la ética y la justicia
ü  Muy capacitado para su trabajo
ü  Fuerte sentimiento de compañerismo
ü  Trabaja bien en equipo
ü  Independiente y con iniciativa
ü  Muy apreciado entre los compañeros.

PERFIL DEL ACOSADOR.

ü  No tiene sentido de culpa
ü  No es un trabajador eficaz
ü  Es controlador y mentiroso compulsivo
ü  Busca respaldo en la gerencia
ü  Es cobarde si se le puede reclamar o preguntar en frente
ü  Utiliza cualquier excusa para hostigar
ü  Envidioso y mediocre






Comentarios

  1. Unknown28 de octubre de 2018 a las 12:14 p.m.

    Buenas tardes Camilo,
    Esta bien su información sobre el acoso laboral, porque en nuestro país se ve mucho, toda las organizaciones debemos de tener buenas conductas en cuanto este caso.

    ResponderBorrar
  2. Unknown28 de octubre de 2018 a las 12:20 p.m.

    El mobbing es un tema más común de lo que creemos, a menudo lo estamos viviendo y se podría relacionar con el tema de los principios y derechos, porque el mobbiing ocurre cuando no los respetamos.

    ResponderBorrar
  3. Unknown28 de octubre de 2018 a las 12:32 p.m.

    hola, es bueno tener conocimiento sobre este tema que es tan común en las organizaciones, saber como proceder con casos de acoso.

    ResponderBorrar

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

Principios Del Derecho Laboral.

Imagen
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO. Son una especie de “reglas de sentido común”, a partir de las que se construyen las normas y de las leyes laborales. Los más importantes son: ·          Principio PRO – OPERARIO ·          Principio de NORMA MAS FAVORABLE ·          Principio de IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS ·          Principio de  CONDICIÓN  MAS VENTAJOSA Desde mi punto de vista, es importante precisar que en Colombia debe protegerse el trabajo en sí mismo, por lo tanto, sus postulados son aplicables al trabajador dependiente o independiente, del sector público o del privado. Por otra parte, la corte dice que no solo la actividad laboral subordinada este protegido por el derecho fundamental al trabajo. El trabajo no subordinado y libre, aquel ejercido en forma independiente por el ...
Leer más

Origen de la legislación laboral.

Imagen
La reforma colombiana fue precedida de largos años de debate en torno a las relaciones entre la legislación laboral y el empleo, el que se había iniciado ya en 1970, con motivo de una misión del Programa Mundial del Empleo de la OIT.  En 1990 el Gobierno designó un grupo de reflexión, con el mandato de hacer recomendaciones sobre los cambios que deberían introducirse en la legislación laboral; a la luz de ellas se preparó un proyecto de ley, que el Parlamento, luego de abrirlo a una sesión de audiencias públicas, aprobó en diciembre de 1990, como Ley no.50. A diferencia de una mayoría de reformas, que hicieron hincapié casi exclusivamente en las modalidades del contrato de trabajo y su régimen de terminación, la Ley 50 también incursionó en otros terrenos, como el salario, organización del tiempo de trabajo, licencia por maternidad, intermediación laboral, y organización de la empresa. 
Leer más