Legislación Laboral Colombiana

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO. Son una especie de “reglas de sentido común”, a partir de las que se construyen las normas y de las leyes laborales. Los más importantes son: ·          Principio PRO – OPERARIO ·          Principio de NORMA MAS FAVORABLE ·          Principio de IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS ·          Principio de  CONDICIÓN  MAS VENTAJOSA Desde mi punto de vista, es importante precisar que en Colombia debe protegerse el trabajo en sí mismo, por lo tanto, sus postulados son aplicables al trabajador dependiente o independiente, del sector público o del privado. Por otra parte, la corte dice que no solo la actividad laboral subordinada este protegido por el derecho fundamental al trabajo. El trabajo no subordinado y libre, aquel ejercido en forma independiente por el ...

EL ACOSO LABORAL El acoso laboral es el hostigamiento psicológico dentro del trabajo a través de acciones, palabras y gestos abusivos, que se ejerce de forma sistemática, recurriendo y prolongando sobre una u otras personas. ANTE LA SITUACIÓN DE ACOSO: ü   Tomar consciencia de la situación. ü   Trabajar sobre el enfoque del problema. ü   Analizar de forma objetiva y racional la situación. ü   Proporcionar información a familiares y amigos. ü   Aprender estrategias que resulten eficaces para manejar la situación. PERFIL DEL ACOSADO ü   Elevado sentido de la ética y la justicia ü   Muy capacitado para su trabajo ü   Fuerte sentimiento de compañerismo ü   Trabaja bien en equipo ü   Independiente y con iniciativa ü   Muy apreciado entre los compañeros. PERFIL DEL ACOSADOR. ü   No tiene sentido de culpa ü   No es un trabajador eficaz ü   Es controlador y mentiroso com...

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJADOR. Entiendo que es como un conjunto de normas o leyes que regula las relaciones entre los trabajadores y los empleadores, por lo cual empezó a demostrarse en Colombia desde el año 1950 y ha sido objeto de muchas reformas siempre encaminándose a una defensa de los derechos de los trabajadores en el sentido de que la relación laboral se preste de una manera cordial y humana, en lo que tiene que ver con la prevención de los accidentes de trabajos y enfermedad profesional, en relación con la salud ocupacional. ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO DE TRABAJO. ·          La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo. ·     La continuidad subordinada o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a este para exigirle al cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual d...