Legislación Laboral Colombiana

EL CONTRATO LABORAL. EL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA Y DEL EMPLEADO. Un contrato de trabajo trata de un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Pueden firmarlo: los mayores de edad (18 años). En mi concepto el acuerdo entre el empresario y el trabajador, se da por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un salario. LAS CARACTERÍSTICAS DE TAL CONTRATO: ·          Los mayores de edad (18 años) ·          Los menores de 18 años legalmente emancipados. ·          Mayores de 16 años y menores de 18 de si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo; si viven de forma independiente, con el consenti...

La reforma colombiana fue precedida de largos años de debate en torno a las relaciones entre la legislación laboral y el empleo, el que se había iniciado ya en 1970, con motivo de una misión del Programa Mundial del Empleo de la OIT.  En 1990 el Gobierno designó un grupo de reflexión, con el mandato de hacer recomendaciones sobre los cambios que deberían introducirse en la legislación laboral; a la luz de ellas se preparó un proyecto de ley, que el Parlamento, luego de abrirlo a una sesión de audiencias públicas, aprobó en diciembre de 1990, como Ley no.50. A diferencia de una mayoría de reformas, que hicieron hincapié casi exclusivamente en las modalidades del contrato de trabajo y su régimen de terminación, la Ley 50 también incursionó en otros terrenos, como el salario, organización del tiempo de trabajo, licencia por maternidad, intermediación laboral, y organización de la empresa. 

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO. Son una especie de “reglas de sentido común”, a partir de las que se construyen las normas y de las leyes laborales. Los más importantes son: ·          Principio PRO – OPERARIO ·          Principio de NORMA MAS FAVORABLE ·          Principio de IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS ·          Principio de  CONDICIÓN  MAS VENTAJOSA Desde mi punto de vista, es importante precisar que en Colombia debe protegerse el trabajo en sí mismo, por lo tanto, sus postulados son aplicables al trabajador dependiente o independiente, del sector público o del privado. Por otra parte, la corte dice que no solo la actividad laboral subordinada este protegido por el derecho fundamental al trabajo. El trabajo no subordinado y libre, aquel ejercido en forma independiente por el ...

EL ACOSO LABORAL El acoso laboral es el hostigamiento psicológico dentro del trabajo a través de acciones, palabras y gestos abusivos, que se ejerce de forma sistemática, recurriendo y prolongando sobre una u otras personas. ANTE LA SITUACIÓN DE ACOSO: ü   Tomar consciencia de la situación. ü   Trabajar sobre el enfoque del problema. ü   Analizar de forma objetiva y racional la situación. ü   Proporcionar información a familiares y amigos. ü   Aprender estrategias que resulten eficaces para manejar la situación. PERFIL DEL ACOSADO ü   Elevado sentido de la ética y la justicia ü   Muy capacitado para su trabajo ü   Fuerte sentimiento de compañerismo ü   Trabaja bien en equipo ü   Independiente y con iniciativa ü   Muy apreciado entre los compañeros. PERFIL DEL ACOSADOR. ü   No tiene sentido de culpa ü   No es un trabajador eficaz ü   Es controlador y mentiroso com...

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJADOR. Entiendo que es como un conjunto de normas o leyes que regula las relaciones entre los trabajadores y los empleadores, por lo cual empezó a demostrarse en Colombia desde el año 1950 y ha sido objeto de muchas reformas siempre encaminándose a una defensa de los derechos de los trabajadores en el sentido de que la relación laboral se preste de una manera cordial y humana, en lo que tiene que ver con la prevención de los accidentes de trabajos y enfermedad profesional, en relación con la salud ocupacional. ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO DE TRABAJO. ·          La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo. ·     La continuidad subordinada o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a este para exigirle al cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual d...